毕业季到来了，每年都有无数大学生即将正式踏入职场。随着就业竞争的加剧，越来越多的公司对招聘新人要求越来越高，包括要求新员工进行体检。这也让许多毕业生带着一个问题：毕业体检可以用作为入职体检吗？

毕业体检与入职体检的关系

对于毕业生来说，毕业体检是为准备进入社会而进行的一次全面健康检查。与此相比，入职体检则是由用人单位为了保证劳动力健康、减少企业用工风险而设置的必要环节。

毕业体检可以作为入职体检的一部分

在大多数情况下，毕业体检是可以作为入职体检的一部分，满足用人单位的相关规定，并减轻新员工个人的体检负担。当然，在具体实施中，需要遵循用人单位的要求，如果用人单位对体检结果存在质疑或者需要重新体检等，还需要按公司规定进行相应的检查操作。

入职体检可能比毕业体检更加严格

尽管毕业体检可以用作入职体检的一部分，但并不意味着一定不需要再进行入职体检。实际上，很多公司的入职体检会比毕业体检更加严格，甚至检查内容更全面、细致。

毕业体检结果仍需自行储存

需要注意的是，即使毕业体检可以作为入职体检的一部分，个人也需要及时保存或者备份毕业体检结果，以免入职体检时无法提供相应的证明，对于招聘造成不必要的麻烦。

毕业体检可以减轻个人体检负担

总体而言，毕业体检可以在一定程度上减轻新员工的体检负担。但前提是，个人需要认真完成毕业体检，向单位提供清晰、齐全的体检报告，并妥善保管好体检证明，以便日后证明使用。

结论

所以，在此我们建议广大毕业生在离校前进行一次全面的体检，这不仅可以发现身体上的一些隐患和问题，还可以为日后的入职打好良好的基础。同时，需要注意的是，毕业体检可以作为入职体检的一部分，但并不代表入职体检可以免去。此外，还需要自行备份体检结果，以便证明使用。