你好，今天我来谈一下关于公司在没发offer之前让应聘者去免费体检的问题。很多人问：这种情况下我应该去吗？其实这个问题的答案并不是那么简单，需要具体情况具体分析。

1. 公司诚信

首先，我们需要了解一下公司的诚信程度。如果这家公司以前一直诚信经营，口碑较好，那么这家公司让应聘者去体检很可能只是因为想更好地了解应聘者的身体状况，从而给予更好的工作环境和保障。

2. 公司资质

其次，我们需要考虑一下公司的资质是否合法。如果这家公司没有任何办公场所、税务发票等，建议不要去接受他们的体检。否则，可能会被坐地起价地从医院抽出一个所谓的“体检单”，或者甚至是收集你的个人信息。

3. 身体情况

第三，我们需要注意自己的身体情况。如果应聘者已经有健康问题，而体检结果对工作不构成影响，建议与公司沟通，是否可以等offer发出之后再进行体检。但如果身体情况正常，则并不需要担心体检结果对offer产生负面影响。

4. 相关政策

在考虑是否接受免费体检的同时，我们还需要了解一些相关政策。例如，企业应该依据《就业促进法》规定，对应聘人员是否存在疾病或残疾进行鉴定；同时，服务机构也应经过相应资质认证。

5. 做好相关准备

如果你决定去接受免费体检，务必提前做好相关准备工作。例如，查询这家公司是否常年有体检活动，寻找该公司所委托机构的相关信息，询问该机构是否具有资质，确定体检项目等。

6. 保留自己的选择权

最后，不论你是否去接受免费体检，都要保留自己的选择权。如果你感觉无法确定该公司的真实诚信程度、资质是否合法、体检是否符合规定，建议辞退该份工作机会。

总之，当公司在发出offer之前让你去接受免费体检时，这并不是一件非常明确的事情。我们需要仔细分析自己的情况，了解企业诚信程度和机构资质，并做好相关准备，最终保留自己的选择权。