随着企业对员工身体健康的重视程度不断提升，越来越多的公司在招聘员工时会进行入职体检。究竟入职体检能够查出哪些疾病呢？下面让我们一起来了解一下。

1. 慢性病

入职体检能够检测出员工是否患有长期存在并逐渐恶化的慢性疾病。如高血压、糖尿病、冠心病等慢性疾病都可以通过入职体检来发现。这类疾病如果得不到及时治疗，将会给员工的身体健康和工作带来严重影响。

2. 传染病

传染病也是常见的一种入职体检能够发现的疾病。如乙肝、结核病、艾滋病等都属于传染病范畴。这种疾病如果不加注意，在集体生活中很容易传染给其他人，严重影响整个企业的健康状况。

3. 肿瘤

除了常见的慢性病和传染病，入职体检还可以发现员工是否患有肿瘤。近年来，由于环境压力、生活习惯等因素，肿瘤的发病率不断上升。及早发现并进行治疗，对患者的治愈率和生存率都将产生很大的帮助。

4. 心理问题

入职体检不仅能检测身体状况，还可以发现员工是否存在心理问题。如抑郁症、焦虑症等都是较为常见的心理类疾病。如果得不到及时治疗，将会严重影响到员工的工作效率和生活质量。

5. 职业病

职业病也是入职体检能够检测出来的疾病之一。根据不同工种的特点和不同岗位的要求，入职体检医生会定向检测员工可能患上的职业病。比如，电焊工可能会患上职业性肺病，而长期对电脑工作的人可能会患上颈椎病等职业病。

6. 其他疾病

除了以上类型的疾病，入职体检还可以发现其他一些身体不适，比如视力不佳、听力下降等。虽然这些不属于疾病范畴，但也会对员工的工作和生活造成不少困扰，因此在入职体检中也需要进行检测。

综上所述，入职体检能够检测出员工是否患有慢性病、传染病、肿瘤、心理问题、职业病等多种疾病。企业在招聘过程中开展入职体检可以更好地保证员工的身体健康并提高企业的整体健康状态。