入职体检是每个新员工必须通过的一道程序。在这一过程中，有些人会偷懒、敷衍了事，但是不写已婚却不告知企业，这无疑是极度不负责任的行为。那么，为什么不写已婚，在入职体检报告中隐藏自己的婚姻状况呢？接下来，我们就来探寻这个话题。

一、不写已婚是犯法的

作为新员工，不写已婚，而在日后公司发现你的不实报告，企业有权要求你赔偿因此遭受的损失，甚至可以解除劳动合同。因此，不写已婚是犯法的行为。

二、不写已婚违背了企业公正性原则

企业入职体检的初衷是为了保障员工与企业双方的权益，并非为了追究谁是否已婚。如果新员工故意隐瞒自己已婚的事实，违背了企业公正性原则，容易导致企业与员工关系上的矛盾和纠纷。

三、不写已婚会带来风险

如果新员工在日后的工作中遭遇意外或者突发状况，如有工伤，不写已婚将会让企业在给付保险赔款时出现困扰，从而带来一定的风险。

四、不写已婚缺乏诚信

诚信是企业非常重要的品德之一。如果新员工在入职体检中故意隐瞒自己的婚姻状况，表明其缺乏诚信，将难以得到长远的发展与提升。

五、不写已婚容易引起问题和解释费用

如果一个已婚的员工没有在入职报告上披露实际情况，在公司的日常运营中会产生一系列的问题。而如果公司发现了这个问题，就需要花费大量的人力、物力去处理这些麻烦的事情。所以，不揭示自己的婚姻状况不仅不利于企业，也会给自己带来无尽的烦恼。

六、结论

总之，作为一名值得尊重的新员工，应该按照入职体检要求，诚实地填写自己的各项情况，毕竟任何隐瞒或者不实的举动都是不值得称赞与肯定的。对于企业和个人，健康诚信是最重要的，如果没有这两个方面的保障，我们就将失去很多机会。所以，希望每一位新员工都能够以正确态度去面对这个问题，保证自己身心的健康，同时也为企业创造良好的工作环境，共同成长。