体检是入职前必须进行的一项程序，它可以帮助公司更好地了解员工的身体状况。然而，如果员工体检报告中存在一些问题，他们是否会被公司拒绝入职呢？

体检报告对入职影响大吗？

在大多数情况下，没有任何严重的健康问题，体检报告不会对入职产生太大影响。只有在出现严重疾病和慢性疾病，家族遗传病和上述病历史而已影响入职。因为这些疾病可能会影响员工的工作效率，给公司带来不利影响，导致公司无法完成业务目标。

如何对待员工体检报告有异常情况?

如果员工体检报告中出现异常情况，企业应该采取什么措施呢？通常情况下，企业需要就此展开详细的调查，了解员工的病因，并向医学专家寻求帮助。根据疾病的严重程度和治疗可行性，企业可以与员工达成一致，暂时离开工作岗位等待病情好转。

可以拒绝入职吗？

企业在招聘员工时，只可以追求符合职位能力的人选，但不能因为身体原因拒绝非常规的候选人。

如果在面试后公司发现候选人有健康问题或疾病历史，企业有责任就此进行详细了解，如询问其病情对工作是否有影响。然而，企业会被法律禁止单纯以健康状况为由拒绝人员的入职申请，因为这种做法属于歧视，并没有扶持和保护弱势群体的行为特征。

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身体状况是一个隐私问题，只能在经过员工同意之后，企业才有权进行详细了解。同时，由于健康状况和勤奋程度之间的关系并不明显，企业只能通过其他方法衡量候选人的职业能力，例如通过面试、考察简历以及参加实地技能测试等手段，从而获取更多的信息来评估候选人的所需素质。

结论

总而言之，员工体检报告不能被拿来随意判定应聘者是否适合岗位。如果需要进一步了解员工的健康状况，则需要在保护个人隐私的前提下进行详细调查和分析。企业需要将候选人的健康状况与职业能力分开来看待，不能因为一个健康原因而错过一个优秀的人才。