体检是现代社会普遍的习惯，越来越多的人开始重视自己的健康问题。但是当体检结果出现不良情况时，人们往往会有许多疑虑和担忧，尤其是糖尿病这样一种慢性病。那么，如果体检出现糖尿病，单位会辞退吗？接下来，本文将为您探讨这个问题。

什么是糖尿病？

糖尿病是一种以血糖升高为主要特征的代谢性疾病。主要分为1型和2型两种，其中2型糖尿病是较为常见的一种类型。糖尿病的患者通常需要长期用药治疗，严重时还可能引发眼、肾、心血管等方面的并发症，给生活带来不小的困扰。

单位是否会辞退体检发现的糖尿病患者？

这个问题的答案是：根据法律规定，单位不得因患病而解除聘用关系，否则单位将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》的规定

《中华人民共和国劳动法》第44条规定：用人单位解除劳动合同，应当与劳动者协商，或者依照本法第41条、第42条的规定通知劳动者本人，并在解除合同时支付经济补偿。而在第42条中，规定了用人单位不可以因为劳动者患有疾病而解除劳动合同。

体检过程中如何保护自己的权益？

如果体检结果确诊你患有糖尿病，首先要注意保护自己的合法权益。应当及时向公司提交体检报告并提出申诉，同时要求出具解释说明，避免因为该项疾病而被辞退。如果公司拒绝接受，可以及时咨询劳动仲裁机关或职业病医院等专业机构，寻求法律支持。

如何预防糖尿病？

虽然糖尿病的治疗难度较大，但是通过一些简单的生活改变，我们仍可以有效预防糖尿病的发生。例如：保持健康的饮食习惯、控制体重等等，并且定期进行体检，及时发现并治疗一些潜在的疾病。

总结

总之，如果体检中被确诊患有糖尿病，单位不应因此而辞退员工。为了维护自己的权益，应该及时做好申诉工作，合理维权。最重要的是，坚持健康生活方式以及定期检查，这样才能在身体上远离各种疾病的侵害。