随着社会的不断进步，越来越多的企业对员工的身体状况进行重视。因此，入职体检已成为了很多企业对员工的基本要求。然而对于已婚人士来说，是否可以在入职体检中声称未婚呢？这是一个比较敏感的话题，下面我将详细探讨一下。

为什么有人会说已婚可以说未婚

据了解，不少入职体检的企业要求员工填写健康状况表，其中就包含了是否结婚的问题。这是因为企业在考虑录用某个具体人员时，需要知道他或她的家庭状况，并进行相应的审查和评估。然而，对于一些已婚人士来说，他们可能认为自己的婚姻状况并不会对工作产生影响，甚至会担心这一问题会对自己的录用造成一定的阻碍，从而选择在体检中说自己未婚。

不能以假乱真

很明显，以假乱真是不可取的。首先，提供虚假信息会严重影响用人单位的判断，不利于企业对员工的管理和规范。其次，如果在体检后由于健康原因影响工作质量和效益，企业将无法得到保障。尤其是在某些特殊行业，如金融、医疗等，工作者需要承担极高的责任和风险，如出现问题便会失去信任和声誉。

已婚只是一个客观事实

首先要明确，在众多人群中，已婚并不会成为企业判定是否录用某个具体人员的关键性指标。自己的婚姻状态，并不应成为阻碍自己成功就业的绊脚石。

法律上的规定

我国劳动法规定，用人单位不能因劳动者的婚姻状况进行区别待遇或者限制其就业机会。而且，用人单位有责任对员工的健康状况开展预防和教育，并对其在工作过程中遭受伤害或者患病提供法律保障和赔偿。

结论

综上所述，在入职体检时，体检人员应当如实填写自己的婚姻状况，并特别强调的是，在做出选择时，需要做到公正、客观和诚实。而作为用人单位，应当依照法律规定公正、平等地录用人员，避免任何形式的歧视和限制。最后，希望广大求职者在找工作时能够保持一颗诚实守信、勤奋努力的心，才能走得更稳更远。