入职体检是每名职工必须参加的重要环节。在这个过程中，医生会对每名员工进行一系列的身体检查，从而确定其适不适合参与该公司的工作。而在入职体检完成后，医生会提供一份入职体检报告，对于HR工作人员来说，如何审核这份报告呢？看下面的内容。

基础信息查验

首先，HR需要查验入职体检报告中的基础信息。这些信息包括员工的姓名、性别、年龄、体检日期等。HR需要核对这些信息是否正确，并将其录入公司人力资源系统。

检查结果分析

入职体检报告的核心部分是检查结果分析。HR需要了解每项检查结果的含义，并根据其综合评估员工的健康状况。如果存在可疑指标，HR需要请医生进一步评估并提出建议。

体检项目汇总

对于大型企业来说，可能有成千上万名员工需要进行入职体检。为了让审核流程更加高效，HR需要对每位员工的体检项目进行汇总。这样可以方便HR进行批量审核，提高工作效率。

病史和过敏情况

在入职体检中，医生还会询问员工的病史和过敏情况。这些问题需要在入职体检报告中进行记录。HR需要从报告中了解员工的健康史和过敏情况，并做出相应的评估。

特殊情况说明

有些员工可能有特殊的健康情况，例如慢性疾病、残障等。在审核入职体检报告时，HR需要特别注意这些特殊情况，以便为这些员工提供相应的支持。

符合公司要求

最后，HR需要判断员工是否符合公司的入职要求。对于某些重要职位，公司可能要求员工必须健康标准良好。在这种情况下，如果员工存在一些瑕疵，HR需要重新评估员工的申请资格。

结尾

总之，审核入职体检报告是HR工作中的重要环节。HR需要仔细查看每一份报告，并根据检查结果分析、体检项目汇总、病史和过敏情况、特殊情况说明、符合公司要求等因素，为公司做出正确的决策。只有这样，企业才能招聘到健康、适合的员工，提高企业的生产效率和经济收入。