很多公司在招聘员工的时候都会要求进行入职体检，其中眼睛的视力也是一个重要的考察项目。那么入职体检眼睛视力有要求吗？下面让我们来一起了解一下。

入职体检为何要检查眼睛视力

入职体检是公司对员工进行保障和安全的一个重要措施，而视力是人类最为重要的感官之一，是工作、学习和生活的必需品。因此，在进行入职体检时，对眼睛视力的检查也就变得十分必要。

哪些公司会有入职体检视力要求

一般情况下，像需要长时间熬夜、涉及电脑操作、机械操作、驾驶等需要进行注视远距离物体的岗位，都会要求员工进行眼睛视力检查。如警察、公务员、司机、机械师、医生、护士等职业。

入职体检眼睛视力检查标准

一般来说，眼睛视力检查会分为近视、远视、散光三个项目进行。检查标准通常是指以下三个方面：

• 对比视力正常标准应达到1.0或1.2；
• 双眼视力应准确、清晰，有良好的附加调节和单倍视能力；
• 不存在严重色盲、色弱、眼底病变等眼病。

没通过入职体检眼睛视力要求怎么办

如果因为眼睛视力不符合公司的要求而未能通过入职体检，这时我们需要开展一些针对性的治疗来确保视力达标。比如使用眼镜、隐形眼镜、角膜塑形镜、手术等等。可以在经过一段时间的恢复后重新进行体检。

如何预防入职体检眼睛视力不符合要求

首先，养成良好的学习生活习惯，避免长时间近距离看电视、用电脑、玩手机等行为。做眼保健操，给眼睛适当的休息和调节。其次，在进行体检前尽量控制饮食，避免摄入过多的油腻、辛辣等不健康的食品。此外，进行一些眼部运动和按摩，有益于舒缓眼部肌肉、提高视力。

结尾

综上所述，入职体检对于眼睛视力的要求是非常明确的。所以我们应该养成良好的生活习惯，保护眼睛健康。如果身体上存在一些问题，应该及时治疗，让自己健康地度过工作和生活。