入职人事会为了确保员工的健康和安全，通常需要查看体检报告。下面将解释入职人事会为什么要查看体检报告以及如何处理相关问题。

体检报告的作用

体检报告是确定员工是否适合工作的重要工具之一。此举可帮助雇主遵守国家法律和政策，以确保员工能够担任他们所申请的职位。体检可以揭示潜在的医疗条件，这些条件可能会影响员工的工作表现，也为健康计划提供了参考和调整方向。同时，体检还可以用于识别已有医疗历史记录的员工，保障员工的生命安全和消除企业责任。

如何处理不符合标准的情况

如果体检报告明确指出不能担任该职位，企业必须采取相应的措施。如果雇主选择停止雇佣，那么应该向员工提供充分的解释和支持，以帮助他们找到更适合他们的工作。如果雇主选择继续雇佣，那么可能需要制定特别计划，帮助员工改善健康状况，并暂时从其他工作职位开始，从而逐步过渡到他们所申请的职位。

如何保护员工隐私权

在查看体检报告时，必须保护员工的隐私权。企业应该遵守相关法律规定，如HIPPA法案，并确保只有特定的人才能查看员工的个人信息和体检报告。如果企业将子包承包给第三方供应商来进行体检，那么应该确保第三方厂商具有适当的保密措施，并签署相应的保密协议。

如何处理不愿意提交体检报告的情况

如果员工不愿意提交体检报告（除非在法律允许的情况下），那么企业可以采取不招聘的策略。这意味着企业可以选择不雇佣该员工，并通过书面形式向员工解释原因，并告知员工不愿提供体检证明可能会影响取得职位的机会。

结语

入职人事会查看体检报告是为了确保员工的健康和安全，并且是国家法律和政策的要求。在查看体检报告时，企业必须确保遵守相关法律和规定，并采取适当的保密措施。如果体检报告明确指出不能担任该职位，则需要采取相应的措施。希望本文能为您解决相关问题，谢谢！