抽烟可以做入职体检吗？这是一个值得讨论的问题。虽然抽烟会对健康造成负面影响，但是企业是否可以将此作为拒绝雇员的理由呢？下面我们就来探讨一下这个话题。

抽烟是否会影响入职体检结果？

首先，我们需要澄清一个问题：抽烟是否会对入职体检有影响？答案是：有可能。

抽烟会导致肺癌、慢性支气管炎等疾病的发生，也可能会影响血液循环、心脏功能等方面。这些影响会在体检中被反映出来。因此，如果你是一个长期吸烟者，那么你的入职体检报告可能会显示出一些异常数据。

企业是否可以因为抽烟而拒绝雇员？

从法律上来说，企业不被允许因为雇员吸烟而拒绝雇佣他们。因为在多数国家和地区，吸烟并不是不符合工作能力的行为。不过，一些蓝领职业比如消防员、煤矿工人等等，确实对吸烟有严格的限制。

企业是否可以因为抽烟而解除合同？

如果一个雇员在入职体检中未能通过，企业有权力取消其聘用资格。但如果一个已经受雇的员工因吸烟而被解雇，则需要考虑一些法律方面的问题。

一般而言，企业必须提供具体的证据证明该雇员吸烟对工作造成了不可接受的负面影响。如果提出的理由不足以说服法庭，企业可能会面临违反员工劳动合同法的处罚。

如何判断抽烟是否对工作造成负面影响？

判断一个雇员是否受吸烟影响的时候，应该依靠科学的证据来判断，而不能根据个人偏见进行评估。

比如，在某些情况下，采取一些安全措施，像是在安装起重设备之前要进行血液检查或肺活量测试，就是一个合理的做法。这样，即便是那些吸烟的肺活量较低的员工，也不会对工作带来不利影响。

结论

抽烟会对职场造成一定的压力。但从法律角度来看，企业无法在招聘过程中将候选人的吸烟行为作为拒绝聘用的理由，也无法因为员工吸烟而无故解雇他们。决策者需要采判理性做决定，并确保其决策是合法和科学的。