有些公司在进行招聘时会要求新员工进行体检，但是也有一些公司并不要求新员工进行体检。对于拒绝体检的公司，我们应该如何举报呢？

了解自己的权利

首先，我们需要了解自己的权利。根据《劳动合同法》规定，企业应当为用人单位提供必要的职业健康检查。如果拒绝提供职业健康检查，用人单位需要承担相应的法律责任。

收集证据

如果公司没有让你进行体检，我们需要收集证据。比如，公司的招聘公告和录取通知中没有明确提到体检的事项，可以作为证据。还可以向HR部门进行咨询，记录沟通的过程和结果。

向劳动监察部门举报

如果你已经拥有了足够的证据，可以向当地的劳动监察部门进行举报。举报时需要提供充分的证据，例如招聘公告、录取通知以及和HR部门的沟通记录。

注意事项

在进行举报之前，我们需要认真评估自己的实力和局势，并且事先与他人商量并获得支持。同时，进行举报也需要考虑到职场的实际情况，不要因此对自己的职业生涯造成不利影响。

寻求法律援助

如果你没有法律知识且没有足够证据，可以考虑寻求法律援助。法律援助可以协助你了解相关法律法规和走法律渠道维护自己的权益。

追究公司的责任

一旦举报成功，用人单位将会承担相应的法律责任，比如支付相关的罚款或者赔偿损失。但是在举报前我们需要注意自己的情况，不要导致职场困境。

结论

在职场中，我们需要了解自己的权利，并且提高自己的法律意识。如果公司拒绝为新员工提供相应的职业健康检查，我们可以采取举报等方式维权。