遴选入围考察是不是稳了？这是一个关于考试权威性的问题，在每一次的招聘过程中都是需要考虑的。那么，我们该如何判断考试的稳定性呢？

前置条件

首先，我们需要了解考试招聘的前置条件。在合理的前提下，进行人才选拔工作才有意义。各项比赛项目的设置不可偏颇，不能歧视性别、年龄等因素。同时，参赛者的资格审查也需要严谨，以确保竞争公平。

数据统计

其次，我们通过数据统计来了解考试的稳定性。稳定的考试成绩应该具有较高的一致性。可以通过多次同样测试并比较结果之间的差异，给出考试稳定性的指标。考试成绩的正态分布对于稳定性的提高也非常有益。

专家审核

专家审核是另一个关键的因素，可用来评估考试的稳定性。由于题目和选项的难度不同，导致难度系数和区分度等参数的变动。为此，需要设立标准评价系统，得出评判标准后，由专家审核评定题目的难度系数和区分度。此外，专家还可以评价机考的稳定性和过程、答卷的标准化等等。

领先技术

最后，我们还可以通过领先的技术来保证考试的稳定性。比如，利用互联网和人工智能技术进行自适应阅卷体系建设，提高阅卷质量和精度，以及防止作弊现象的发生。这些技术的使用，能够让考试更加自动化和精准化。

结论

综合考虑上述几个方面，我们可以得出结论：遴选入围考察并不稳定。然而，如果在比赛的规则制定和操作执行上做得好，加上专业人士的技术支持，就能提高考试的稳定程度，保证选拔人才的公正性、公平性。最终，达到优化社会资源配置，促进社会经济发展的目的。