体检一直是求职过程中不可或缺的一环，而其中肥胖成为了不少人的烦恼。那么，体检报告肥胖可以入职吗？

胖则何以入职？

随着现代社会的发展，越来越多的人们出现了肥胖问题。但并不是所有的工作都需要身材苗条的员工，而一些岗位在招聘时可能并没有单独要求身材方面的要求。

在体检时，对肥胖会有怎样的判断？

在体检时，医生会将身高和体重进行比对，计算BMI指数，BMI值大于28被认为是肥胖状态。同时，医生也会考虑腰围、血压、血脂等指标，来判断是否属于肥胖状态。

对于肥胖人士有哪些不利影响？

肥胖会导致身体的许多问题，可能会影响工作的表现。例如，肥胖的人在工作时可能更容易疲劳，甚至会影响思维敏捷度。同时，患有肥胖症状的员工，长期在同一位置久坐，也可能增加心脏病、高血压等疾病的风险。

对于招聘方来说，是否应该排除肥胖症状的劳动者？

从职业和人力资源的角度来说，应该为职业提供相应的医疗保障，因此不能因为肥胖就拒绝劳动合同。（但特别注意，因为实行劳务外包模式，某些单位可能要求身材正常且高颜值含金量高）

所以，遇到这种情况该怎么做？

如果你在体检时发现自己处于肥胖状态，建议进行相应的减肥措施，同时可以向后续工作岗位所在单位或 HR 部门先进行询问，判断是否对候选人提出了身材等要求，并根据情况作出取舍。

结尾

总之，体检报告中的肥胖症状并不会直接导致不能就职，但确实会有潜在的不利影响，因此我们应该在招聘时摆正心态，以公平合理为宗旨，为身体健康的员工提供合适的岗位。