随着就业市场的竞争越来越激烈，入职体检已成为企业招聘的一道必备环节。然而，入职体检谁付钱一直是一个争议话题。本文将深入探讨这个问题。

体检费用由谁承担？

一些企业对入职体检的理念是：谁受益谁出钱。也就是说，企业认为是员工因为要求得到岗位，所以应该由他们支付体检费用。不过，还有一些企业觉得入职体检是招聘过程的一部分，自己应该承担相应的费用。

法律法规的规定

我国现行的《劳动法》和《职业病防治法》并没有明确规定入职体检由哪一方承担费用。但是，根据最新颁布的《全国职业病防治条例》，企业在雇佣员工之前应当组织体检，由企业承担体检费用。

行业惯例

不同的行业对入职体检的实施方式也不同。在一些行业，比如金融业和医药行业，入职体检是必须的，而且由企业承担费用。而在其他行业，员工可能需要自己支付部分费用或全部费用。

应该如何选择？

作为求职者，如果遇到要求自己支付入职体检费用的企业，可以向HR提出相关法律法规的规定和行业惯例，并请求企业承担费用。如果企业还坚持自己的政策，求职者需要考虑是否继续选择这家企业。

如何避免争议？

入职体检费用的问题可以在面试过程中与HR沟通。目前，一些企业已经将入职体检费用写入了招聘公告中，以防止后期因此产生的争议。

总结

无论入职体检费用由谁承担，这个环节对于员工来说都是有利的，因为它有助于及时发现健康问题，防止职业病。

希望本文能够帮助大家解决入职体检谁付钱的问题，尽快和新公司上班吧！