随着人才竞争日趋白热化，很多企业都开展了入职体检，而其中HR只看结论的现象也时常出现。

HR为什么只看结论？

首先，HR是招聘岗位的专业人员，对候选人的综合素质和能力有一定的判断能力。入职体检的主要目的是排查体检结果是否符合工作的需求，不同岗位需要的体检指标也不尽相同。因此，HR更关注的是体检报告中与岗位需求相关的指标，而不是具体的检查过程。

为什么体检过程也很重要？

虽然HR只看结论，但是体检过程也同样重要。首先，体检过程可以反映应聘者的态度，是否认真对待入职体检，这对于HR来说也是一个参考依据。另外，一些疾病、异常情况会在体检过程中被发现，如果应聘者对体检过程不认真或敷衍了事，这些异常情况有可能被忽略，给公司和候选人带来风险。

如何有效利用入职体检？

除了HR只看结论的现象外，入职体检还有一些其他的问题存在。为了能够更好地利用入职体检，应聘者需要注意以下几点：

• 提前了解体检项目。不同公司的体检项目不一样，应聘者可以通过公司官网或者HR部门要求自己事先了解清楚。
• 认真对待体检过程。无论是面试还是体检，对待态度都应该认真、专业，并尽可能展现自己的优势。
• 注意体检结果的解读。如果有不懂的检查结果，应聘者可以向专业医生咨询，避免误判。

结论

入职体检对于企业和候选人来说都是很重要的一环，但是也需要注意有效利用。HR只关注体检报告中的结论，但体检过程同样重要，应聘者需要认真对待并善加利用入职体检信息。