如今，越来越多的公司在招聘过程中要求候选人进行体检，以确保员工身体健康。而在众多体检项目中，抽血是一个备受争议的项目。对于事业编入职体检是否严格，并且是否需要进行抽血，不同的公司和行业可能有不同的要求。

一、行业特点可能决定了体检严格程度

各个行业的工作性质和工作环境不同，因此对员工的体检要求也会有所差异。例如，对于一些需要进行高强度体力劳动的行业，基本的血常规和尿常规检查可能就不能满足要求，可能还需要进行一些特殊项目的检查，比如视力、听力等。而像软件开发这样的行业，对脑力劳动者的要求更多集中在体格健康和潜在疾病的筛查上。因此，不同行业的公司在体检严格程度上可能会存在差异。

二、公司规模和职位级别也会影响体检要求

对于一些大型企业和政府部门来说，由于人员数量庞大，会非常注重员工健康状况的筛查，而且可能会更倾向于进行较为全面的体检项目。而对于一些小型公司或者初创企业来说，由于人员相对少，体检的严格程度可能会相对较低，主要关注一些基本指标即可。

另外，职位级别也是一个重要因素。一般来说，对于高级管理岗位和高风险行业的职位，体检的要求可能会更加严格，主要是为了确保担任这些职位的人员具备较好的身体素质和健康状况，以应对可能出现的高强度工作和压力。而一些普通职位可能只需要进行基本的体检项目。

三、抽血是否需要视具体情况而定

抽血作为体检项目之一，被广泛用于检测身体的各项指标。常见的抽血项目包括血常规、肝功能、肾功能、血脂等，通过这种方式可以对人体的健康状况进行比较全面和深入的了解。

然而，并不是所有公司都会要求候选人进行抽血。具体是否需要进行抽血，一方面取决于公司的规定和行业的特点，另一方面还会因为个人健康状况和职位要求的不同而有所差异。一般来说，只有对于需要进行较全面体检的行业或职位，才会要求候选人进行抽血项目。而对于其他情况，可能只需要进行非侵入性的检查即可。

在实际操作中，招聘人员一般会提前告知候选人体检项目的具体要求，包括是否需要抽血。候选人可以通过和HR或招聘负责人沟通，了解清楚体检项目的具体要求，并根据自身情况来决定是否接受体检。

结尾：

综上所述，事业编入职体检的严格程度和抽血要求会受到行业特点、公司规模和职位级别的影响。此外，具体是否需要抽血还需要视公司和职位要求而定。在参加体检前，候选人应该充分了解相关要求，并根据自身情况做出合理的选择。