事业编体检作为选拔人才的一项重要环节，对于求职者来说具有重要意义。然而，在不同地区、不同单位的体检标准却存在着明显的差异。究竟事业编体检是严格还是不严格？这是一个引起人们关注和讨论的话题。

一、各地区标准不一致

事业编体检的严格程度与地域之间存在着明显的差异。由于各地区的医疗资源和医疗水平不同，导致在体检项目和标准上也会有所差异。有些地方的体检项目较为简单，只检查一些通常性的指标，如身高、体重、血压等；而到了一些发达地区，可能会对各个系统进行详细检查，如胸部放射影像、血液检查、内脏彩超等。

二、非常规项目增加难度

体检中部分非常规项目的要求也是考验求职者体能和耐力的重要因素。例如，一些地方对视力有较高的要求，只有达到一定程度的裸眼视力才会被录取；还有一些地方会进行评估求职者的心肺功能，要求通过长时间的有氧运动测试。

三、透明度不足引发争议

体检标准的透明度直接关系到招录工作的公平性和公正性。然而，在一些单位体检标准的制定和执行过程中，存在着不足。这给了一些人利用漏洞的机会，从而加剧了公众对事业编体检是否公平的质疑。因此，完善体检标准的透明度，明确告知求职者和社会大众，将是保持选拔公正性的重要步骤。

四、完善体检标准的必要性

事业编体检是选拔人才的重要环节，其目的是保证录用的人员具备健康和适应岗位的能力。因此，完善体检标准是非常必要的。首先，各地区应按照国家相关法规和政策，统一体检项目和标准，避免过分地滥用自定义项目。其次，对于非常规项目，应注意合理性和科学性，避免对求职者造成过度的负担。最后，建立健全体检标准的宣传渠道，让求职者和社会大众了解并监督体检流程，确保公平、公正。

总之，事业编体检的严格程度因地域和单位的不同而有所差异。为了确保选拔人才的公平性和公正性，应完善体检标准，并提高标准的透明度。只有这样，才能进一步提高招录工作的质量，选择出真正具备能力和健康状况的人才。