事业单位的招聘一向是集中面试和综合考核的方式进行，在一系列的环节中，体检是必不可少的一环。但面对体检不合格的情况，需要递补的这一问题却让许多人踌躇不前，不知该如何处理。本文将从递补的定义、适用范围、申请条件和注意事项几个方面来为大家解析这一问题。

一、递补的定义

递补是指在招聘者录取以后，存在一些被录取者无法上岗或不能继续工作的情形时，再次利用招聘程序，按照预设条件从备选人中选拔新的人员来代替原先被录取的人员。

二、适用范围

递补范围通常包括因综合素质或体检结果不符合招聘要求而无法成为正式录用人选的备选人员。

三、申请条件

1.被录取人员因各种原因无法就职或不能继续工作；

2.符合递补条件，包括体检不合格等因素；

3.备选人员应符合相应的招聘条件，如学历、年龄等。

四、注意事项

1.递补人员需要重新参加岗位的全面评估和综合面试；

2.被递补人员应该及时提交其自己提出辞职或者离职的证明文件；

3.采用递补程序后，新录取的人员与原先的录取人员同等享有月份工资、津贴及各项待遇；

4.在递补程序中，新的人选须对报告中涉及到的治疗情况和服药情况向单位做出真实的公示；

5.在递补过程中，所需处理的后续手续应根据相关规定进行办理，包括停薪留职、在岗培训等。

五、结尾

总之，在事业单位招聘体系中，递补程序是机制的一部分，是存在权利和义务关系的。递补人员应当严格按照规定程序操作，合法、公正完成递补程序，为自己的就业保驾护航。