不给员工入职体检报告，是一个让众多员工感到烦恼的问题。 离职HR不给员工的入职体检报告，在这里与大家分享一下常见的情况。

离职HR的做法

在离职后，员工离开公司并开始新的工作时，需要向新的公司提交体检报告。 这时，公司通常要求离职员工提供公司的入职体检报告，以便对员工的身体状况进行评估。

然而，有些公司的HR在员工离职后，可能会拒绝提供入职体检报告，或者提供不完整的报告。这样做主要是为了保护公司，防止被员工起诉或索赔。

员工应该如何应对？

如果你遇到了不给入职体检报告的问题，首先要冷静地分析该公司是否有这一要求，并找出原因。 如果公司确实有该要求，但还是拒绝提供报告，员工可以采取以下措施处理该问题：

1. 寻求帮助

员工可以要求自己的律师或工会代表与该公司联系，协商解决该问题。通常情况下可以通过协商解决掉这个问题。

2. 联系公司

员工可以直接联系公司的HR或办公室，并要求他们提供完整的入职体检报告。 员工需要保持礼貌和耐心，并寻找合适的语言与公司协商，让公司意识到这一问题的紧迫性和严重性。

3. 采取法律行动

如果公司仍然拒绝提供入职体检报告，员工可以采取法律行动。 这可能涉及起诉公司，以获取报告，并获得公司的赔偿。

结论

在离职后，员工可能面临各种不同的问题。 不给入职体检报告是其中一种情况。 对于这样的情况，员工应该保持冷静并采取必要的措施来解决问题。 如果毫无办法，可以寻求专业帮助，采取法律行动。最重要的是，永远不要放弃自己的权利。