近日，有小伙伴在入职体检中遭遇公司违规查乙肝的情况，这不仅侵犯了个人隐私权，还可能对求职者的职业生涯造成不良影响。那么，面对这种情况，我们该如何应对呢？今天，就让我们一起来探讨一下！

一、了解相关法律法规，确认公司行为是否违规

首先，我们需要了解相关法律法规，确认公司的行为是否真的违规。根据国家规定，除特定职业外，用人单位不得强制要求员工进行乙肝检查。如果公司违反了这一规定，那么他们的行为就是违法的。

二、收集证据，为维权做准备

在确认公司行为违规后，我们需要收集相关证据，以便为后续的维权行动做准备。证据可以包括体检通知、体检报告、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于我们证明公司的违规行为。

三、与公司沟通，表达诉求

在收集到证据后，我们可以尝试与公司进行沟通，表达我们的诉求。我们可以向公司的人事部门或相关负责人反映情况，要求他们停止违规行为，并保护我们的合法权益。如果公司能够积极回应并改正错误，那么问题可能会得到妥善解决。

四、向相关部门投诉，寻求帮助

如果与公司沟通无果，我们可以向相关部门投诉，寻求帮助。具体来说，我们可以向当地的劳动行政部门或卫生行政部门投诉，反映公司的违规行为。这些部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

五、寻求法律援助，维护自身权益

如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自身的权益。我们可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权流程，并准备起诉材料向法院提起诉讼。虽然这种方式可能会耗费一定的时间和精力，但它能够为我们提供最有力的保障。

结语

入职体检遭遇公司违规查乙肝是一种令人不快的经历，但我们不必因此而感到无助和恐慌。只要我们了解相关法律法规、收集证据、积极沟通并寻求帮助，就一定能够维护自身的合法权益。同时，我们也希望相关部门能够加强监管力度，杜绝此类违规行为的发生，为求职者创造一个公平、公正的就业环境！