入职体检包括

入职体检是在员工入职前进行的一项健康检查，旨在确保员工的身体状况符合工作的要求，保障员工的健康和工作安全。我国对于入职体检有一定的标准和要求，下面将介绍入职体检的具体内容和建议。

1. 体格检查

体格检查是入职体检的基础部分，包括身高、体重、视力、听力等指标的检查。对于身高体重的要求，一般是根据不同职业的工作要求来确定的，例如某些特殊工种可能对身高有一定的要求。视力和听力的检查是为了保证员工在工作中能够正常进行视听活动。

2. 传染病筛查

传染病筛查是为了防止员工患有传染性疾病对他人造成危害，包括乙肝、艾滋病等病毒的检测。这些传染病在工作环境中可能会对他人造成感染风险，因此对于一些特定行业，如医疗、食品加工等，传染病筛查是必要的。

3. 化验检查

化验检查主要是通过血液、尿液等样本的检测来评估员工的身体健康状况。常见的化验项目包括血常规、肝功能、肾功能、血糖等指标的检查。这些检查可以反映员工的健康状况，对于一些需要体力劳动或长时间工作的岗位，这些指标的检查尤为重要。

4. 心理评估

心理评估是为了评估员工的心理健康状况，包括情绪、应对能力、压力承受能力等方面的检查。心理健康对于员工的工作效果和工作积极性有着重要的影响，因此心理评估是入职体检中不可或缺的一部分。

5. 其他检查

除了以上几个方面的检查，入职体检还可能包括其他特定的检查项目，如胸透、心电图等。这些检查项目一般是根据不同行业的特殊要求来确定的，以确保员工在特定工作环境下的安全和健康。

入职体检建议

针对入职体检，我国有一些具体的建议和要求：

1. 提前做好准备

入职体检前，应提前了解相关的体检项目和要求，准备好所需的证件和资料，以免耽误时间和影响体检进程。

2. 保持身体健康

入职体检前，应保持良好的生活习惯，注意饮食、作息和运动，保持良好的身体状况，以确保体检结果的准确性。

3. 配合体检工作

在体检过程中，应积极配合医生的工作，如按照医生的要求进行检查、提供准确的个人信息等，以确保体检结果的准确性。

4. 关注体检结果

体检结果出来后，应认真关注自己的体检报告，如有异常指标或疑问，可咨询医生进行进一步的解释和建议。

5. 做好健康管理

入职体检只是一次健康检查，员工应在入职后继续关注自己的健康状况，定期进行体检和健康管理，保持良好的身体状况。

入职体检是保障员工健康和工作安全的重要环节，我国对于入职体检有一定的标准和要求。员工应认真对待入职体检，做好准备和配合，保持良好的身体状况，以确保自己的工作安全和健康。