乙肝是一种常见的病毒性肝炎疾病，影响着全球数以亿计的人。在中国，乙肝病毒感染者通常需要接受定期体检，并必须予以合理的就业保护。然而，尽管相关法规明确规定了乙肝病毒携带者在就业方面的权益，但仍然有一些单位将乙肝患者辞退，给他们的生活和就业带来严重的困扰。

违反法规：乙肝体检结果成为辞退的理由

根据相关法规，单位在聘任人员之前，可以要求乙肝病毒携带者提供乙肝病毒感染程度、传播能力等的相关证明。然而，一些单位在招聘或体检阶段提出强制要求进行乙肝体检，并将体检结果作为辞退的依据是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第32条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇劳动合同：（一）在试用期间的。”然而，该条例并未明确提到乙肝感染是否属于可以解雇合同的情形之一。根据该法律规定，乙肝患者仅因体检结果被辞退是违法的。

法律保障与现实困境

尽管法律明确保护乙肝患者的就业权益，但在现实中，很多乙肝患者仍然面临就业歧视和辞退的困扰。一方面，乙肝病毒携带者往往面临着对他人传染的恐惧，使得雇主对其进行歧视性对待；另一方面，对于乙肝病毒感染者而言，找到一份稳定的工作并不容易，辞退后重新就业更是困难重重。

此外，虽然乙肝病毒的传播主要通过血液和其他体液传播，但是乙肝病毒已经不能算是一个致命的传染病，许多乙肝病毒携带者已经通过科学的治疗方法或疫苗接种有效地控制乙肝病毒造成的健康风险。因此，将乙肝患者辞退而以担心传染他人为理由，不仅是对乙肝患者的不公平待遇，也是对乙肝知识的误解。

尽管如此，乙肝患者依然面临着就业困境。一些乙肝病毒携带者在找工作时不得不隐瞒自己的病情，以避免遭受歧视和辞退。这种做法不仅违背了乙肝患者的权益，也给乙肝防控工作带来了危险，因为隐瞒病情可能导致更多的人暴露在乙肝风险中。

呼吁加强乙肝患者的就业保护

面对乙肝患者就业困境，我们需要采取措施加强他们的就业保护。首先，政府部门应加大力度，向雇主普及乙肝知识，消除对乙肝患者的歧视，增强对乙肝病毒的正确认识。

其次，相关法律和法规应进一步明确乙肝患者的就业权益。可以考虑对雇主采取惩罚措施，如罚款等，以确保乙肝患者在就业过程中受到合理的保护。同时，乙肝患者也应加强自身的法律意识，及时维护自己的权益，避免成为违法行为的受害者。

总之，乙肝体检结果不应成为单位辞退乙肝病毒携带者的理由。政府、雇主和乙肝携带者都应共同努力，加强乙肝患者的就业保护，为他们提供一个公平、平等的就业环境。