工伤是职工因工作引起的意外伤害或职业病所致的伤害，这些都应该由单位负责赔偿。但是，很多人会担心受过工伤的自己是否会被辞退，那么受过工伤单位能辞退我吗呢？下面我们来谈谈这个话题。

法律保障

根据《工伤保险条例》第十一条规定，企业不得因发生工伤而解除用工合同、予以开除，也不得降低劳动者的薪资。如果企业违反上述规定而解除用工合同、开除劳动者等，受害者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

实际情况

尽管法律明确规定了受过工伤的员工不能被辞退，但是在一些实际情况下，企业还是会采取各种方式来绕过这一条款，比如将工伤员工调换工作岗位、暂停聘用合同，甚至还有辞退员工后再重新雇佣等手段。

如何防范

受过工伤的员工要保护自己的权益，应该及时向工会、劳动监察部门等有关部门进行投诉举报，争取自己的合法权益。同时，在签订用工合同时，要注意查看其中的条款是否合法，避免在以后发生工伤时没有法律保障。

企业的责任

作为用人单位，对于受过工伤的员工应该加倍关注和照顾，保证他们的基本权利得到保障。如果公司在这方面存在问题，一定会引起劳动监察部门或者法律机构的注意，从而导致更加严重的后果。

结论

总的来说，受过工伤单位是不能辞退员工的，这一点不仅是法律规定的，也是企业应该尽到的社会责任。当然，如果存在其他问题，双方可以协商解决，但绝不应该损害到员工的基本利益。希望大家能够认真维护自己的权利，同时也要理解企业面临的经济压力和运营困难，共同为实现和谐劳动关系而努力。